L'ultimo rapporto dell'Osservatorio Teha Group sull'empowerment femminile in Italia traccia un quadro che oscilla tra progressi reali e resistenze strutturali difficili da superare. Il Gender Gap Index italiano, pur in miglioramento rispetto al 2020, colloca il Paese al 79° posto su 146 nazioni a livello globale, con un ritardo significativo soprattutto nelle dimensioni dell'occupazione e della partecipazione economica.
Il gender pay gap in numeri
Secondo i dati Eurostat elaborati nel rapporto, le donne in Italia guadagnano in media il 16,2% in meno rispetto agli uomini per lavori equivalenti. Questo divario si allarga sensibilmente nelle posizioni manageriali e dirigenziali, dove il gap retributivo supera il 22%. L'entrata in vigore della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, che gli Stati membri dovranno recepire entro giugno 2026, rappresenta una svolta attesa.
Le barriere strutturali
Il rapporto individua tre ostacoli principali: la segregazione occupazionale orizzontale (la concentrazione delle donne in settori meno remunerati), la cosiddetta "maternità penalizzante" (la riduzione media del 12% del salario nei cinque anni successivi alla nascita del primo figlio) e la scarsa presenza femminile nei consigli di amministrazione (ancora sotto il 38% nelle aziende quotate, nonostante la legge Golfo-Mosca).
La certificazione di parità di genere
In questo contesto si inserisce la prassi UNI/PdR 125:2022, la certificazione per la parità di genere che il PNRR incentiva economicamente. Alètheia Srl è tra le organizzazioni certificate, confermando l'impegno concreto su politiche retributive eque, pari opportunità di carriera e ambienti di lavoro inclusivi. La certificazione non è solo un riconoscimento formale: comporta l'adozione di indicatori misurabili e un sistema di monitoraggio continuo.
Cosa può fare un'azienda oggi
Le imprese che vogliono colmare il divario di genere possono partire dall'analisi dei propri dati retributivi interni, dall'adozione di criteri trasparenti di promozione e dall'investimento in percorsi di leadership al femminile. La formazione gioca un ruolo chiave: Alètheia Srl propone percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze manageriali e alla cultura dell'inclusione, rivolti tanto alle aziende quanto ai singoli professionisti.
