Il Workforce Trends Report 2026 di The Adecco Group, realizzato su un campione di 37.500 lavoratori e 2.000 dirigenti in 31 Paesi, restituisce un'istantanea inedita delle priorità di chi lavora oggi. Il titolo della ricerca — "Meno fughe, più ambizioni" — sintetizza una tendenza chiara: il grande esodo post-pandemico si è attenuato, ma le aspettative dei lavoratori continuano a crescere.
Stabilità sì, ma con condizioni
Il 61% dei lavoratori intervistati dichiara di non voler cambiare impiego nei prossimi 12 mesi, contro il 48% registrato nel 2023. Tuttavia questa stabilità è condizionata: il 74% afferma che lascerebbe l'azienda entro sei mesi se non venissero soddisfatte le proprie aspettative in termini di sviluppo professionale, flessibilità e riconoscimento economico.
Le nuove priorità
Al primo posto tra i fattori di soddisfazione lavorativa si trova la crescita professionale (citata dal 68% degli intervistati), seguita dalla flessibilità oraria e di luogo (63%) e dal senso di scopo (58%). La retribuzione, storicamente in cima alle classifiche, scende al quarto posto, pur rimanendo determinante per il 55% del campione.
Il divario generazionale
I lavoratori della Generazione Z mostrano le aspettative più elevate: l'82% si aspetta che l'azienda investa attivamente nella propria formazione, e il 71% considera la cultura aziendale un fattore discriminante nella scelta del datore di lavoro. Per contro, i manager over 50 tendono a valorizzare maggiormente la stabilità contrattuale e la reputazione aziendale.
Le implicazioni per le aziende italiane
In Italia il rapporto evidenzia che il 58% dei dirigenti ha già aumentato il budget destinato alla formazione continua rispetto al 2024, mentre il 43% ha introdotto o ampliato programmi di mentoring interno. Alètheia Srl, in linea con queste tendenze, affianca imprese e lavoratori nell'identificare percorsi formativi e di sviluppo professionale capaci di rispondere alle nuove aspettative del mercato del lavoro.
