Un Occasional Paper della Banca d'Italia, pubblicato nell'ottobre 2024, offre la prima analisi sistematica dell'impatto dello smart working sull'occupazione italiana nel periodo 2020-2024. I risultati confermano che il lavoro da remoto ha avuto effetti positivi netti sulla partecipazione al mercato del lavoro, con benefici particolarmente significativi per alcune categorie tradizionalmente svantaggiate.
L'effetto sul Sud
Nelle regioni meridionali, dove la carenza di trasporti pubblici efficienti e la distanza dai luoghi di lavoro rappresentano storicamente barriere all'occupazione, la diffusione del lavoro agile ha consentito a circa 85.000 persone di accedere a impieghi altrimenti irraggiungibili. L'incremento del tasso di occupazione femminile nelle regioni del Mezzogiorno tra il 2020 e il 2024 è stato del 4,2%, contro una media nazionale del 2,8%.
Le sfide della sicurezza in remoto
Lo studio segnala tuttavia aree di attenzione: il 34% dei lavoratori da remoto non ha ricevuto formazione specifica sui rischi legati al lavoro agile (ergonomia della postazione, gestione dello stress da isolamento, sicurezza informatica). Il D.Lgs. 81/08 si applica anche al lavoro da remoto, ma la sua applicazione pratica resta spesso lacunosa.
Il futuro del modello ibrido
Il documento di Bankitalia prevede che entro il 2027 il 38% dei lavoratori italiani opererà in modalità ibrida stabile, con almeno due giorni a settimana da remoto. Questo scenario richiede un adeguamento delle politiche aziendali di formazione, con particolare attenzione alla sicurezza sul lavoro in ambiente domestico, alla gestione dei team distribuiti e allo sviluppo delle competenze digitali.
Alètheia Srl ha già integrato nella propria offerta formativa moduli specifici per il lavoro agile, disponibili sia in presenza sia in modalità FAD, rivolti tanto ai lavoratori quanto ai responsabili della sicurezza aziendale.
